インクルージョン、ダイバーシティ、帰属意識
あなたと共に歩む
ラボコープ。

当社では、組織のあらゆるレベルにおいて、さまざまな声に耳を傾けて意見を拡散し、
行動に移すことを約束します。
​​​
Brenda Valasquez Wagner のポートレート。

当社では信頼と尊敬、帰属意識を大切にする環境を育んでいます。


「私たちがイノベーションを促進して、お客様のニーズに応え、人々の健康と暮らしを改善するというミッションを果たせるのは、多様な人材がいるからです。だからこそ私はインクルーシブ・リーダーシップを推進し、多様な人材のパイプラインを拡充し、当社とコミュニティの関わりを構築する環境を育むことに力を注いでいます。同じミッションを掲げ、従業員一人ひとりが重要な役割を果たしながら活躍するためには、信頼と尊敬、帰属意識を大切にする企業文化を常に育てていかなければなりません。」

インクルージョン、ダイバーシティ、帰属意識担当最高責任者
Brenda Velasquez Wagner

当社は、関わるコミュニティの多様性に合わせた多様な人材の育成に取り組んでいます。
ラボコープのサインの前で会話をする若者のグループ。
当社は、アカウンタビリティ、偏見に関するトレーニング、そしてインクルージョン・ダイバーシティ・帰属意識諮問委員会を通じて、インクルーシブリーダーシップを推進しています。
採用イベントで来場者と楽しい時間を過ごすラボコープの採用担当者。
採用プロセス、メンタリング、リーダーシップ育成プログラムを通じて多様な人材のパイプラインを構築・維持しています。
コミュニティイベントでボランティアをするラボコープ従業員。
会社全体とコミュニティのつながりを構築する環境作りに取り組むことで、多様性を尊重し、変化を促すように努めます。
障がいを抱える人々への理解を促進。

Annaは自身の身体障がいについて語り、当社の採用活動と企業文化に新たな風をもたらしています。​
詳細 
ラボコープは次世代のリーダーをどのように見極めているのでしょうか？
ラボコープは次世代のリーダーをどのように見極めているのでしょうか？
軍役経験者の民間企業でのキャリアの発見と発展を支援。

当社はさまざまなポジション、機密リソース、教育に役立つ情報、キャリアガイダンスを用意し、転換期をできるだけスムーズに乗り越えられるようにしています。​​​​​​​​​​​​​​​
詳細 
黒人従業員への支援。

「PULSE は、私たちアフリカ系アメリカ人や黒人だけでなく、私たちを理解したい、私たちについてもっと知りたいと心から思ってくれている人たちのためのグループでもあります。」​
PULSE ERG による黒人従業員支援をご紹介します。

Employee Resource Groups を構築し、インクルージョンを実現します。
一体性と多様性の推進を目的とするEmployee Resource Group (ERG)は、ラボコープ全組織にとって重要な企業文化を体現したものです。11ヵ国に 60 の支部を持つこの ERG により、従業員はキャリアアップのスキルを身につけながら、さまざまな経験を積むことができます。さらに、各地域で活動するボランティア団体と連携することで意識を高め、その地域とのつながりを強化します。
ASCEND のロゴ。
ASPIRE のロゴ。
EnABLE のロゴ。
HUMANOS のロゴ。
PRIDE のロゴ。
PULSE のロゴ。
VERG のロゴ。
WEN のロゴ。

ラボコープは最高の倫理基準に基づいた経営に取り組んでいます。
ラボコープは事業活動を展開するにあたり、信頼性と倫理について極めて高い水準を維持するとともに、グローバル コンプライアンス アクションライン、汚職防止ポリシー、倫理的労働および人身売買禁止ポリシーなど倫理的行動を規定する厳格な方針を採用しています。 
ラボコープの人材ネットワークにご登録ください。
ご希望の求人情報が見つかりませんでしたか？当社の人材ネットワークにご登録ください。最新の求人情報をお届けします。
今すぐ登録