インクルージョン、ダイバーシティ、帰属意識
あなたと共に歩む
ラボコープ。
インクルージョン、ダイバーシティ、帰属意識
あなたと共に歩む
ラボコープ。
あなたと共に歩む
ラボコープ。
当社では、組織のあらゆるレベルにおいて、さまざまな声に耳を傾けて意見を拡散し、
行動に移すことを約束します。
行動に移すことを約束します。
当社では信頼と尊敬、帰属意識を大切にする環境を育んでいます。
「私たちがイノベーションを促進して、お客様のニーズに応え、人々の健康と暮らしを改善するというミッションを果たせるのは、多様な人材がいるからです。だからこそ私はインクルーシブ・リーダーシップを推進し、多様な人材のパイプラインを拡充し、当社とコミュニティの関わりを構築する環境を育むことに力を注いでいます。同じミッションを掲げ、従業員一人ひとりが重要な役割を果たしながら活躍するためには、信頼と尊敬、帰属意識を大切にする企業文化を常に育てていかなければなりません。」
インクルージョン、ダイバーシティ、帰属意識担当最高責任者
Brenda Velasquez Wagner
当社は、アカウンタビリティ、偏見に関するトレーニング、そしてインクルージョン・ダイバーシティ・帰属意識諮問委員会を通じて、インクルーシブリーダーシップを推進しています。
採用プロセス、メンタリング、リーダーシップ育成プログラムを通じて多様な人材のパイプラインを構築・維持しています。
会社全体とコミュニティのつながりを構築する環境作りに取り組むことで、多様性を尊重し、変化を促すように努めます。
障がいを抱える人々への理解を促進。
Annaは自身の身体障がいについて語り、当社の採用活動と企業文化に新たな風をもたらしています。
Annaは自身の身体障がいについて語り、当社の採用活動と企業文化に新たな風をもたらしています。
軍役経験者の民間企業でのキャリアの発見と発展を支援。
当社はさまざまなポジション、機密リソース、教育に役立つ情報、キャリアガイダンスを用意し、転換期をできるだけスムーズに乗り越えられるようにしています。
当社はさまざまなポジション、機密リソース、教育に役立つ情報、キャリアガイダンスを用意し、転換期をできるだけスムーズに乗り越えられるようにしています。
黒人従業員への支援。
「PULSE は、私たちアフリカ系アメリカ人や黒人だけでなく、私たちを理解したい、私たちについてもっと知りたいと心から思ってくれている人たちのためのグループでもあります。」
「PULSE は、私たちアフリカ系アメリカ人や黒人だけでなく、私たちを理解したい、私たちについてもっと知りたいと心から思ってくれている人たちのためのグループでもあります。」
当社は、すべての応募者の方や従業員がその力を十分に発揮できるようサポートすることに尽力しています。
ご応募や採用の過程において特別な配慮を必要とされる方は、詳細についてラボコープアクセシビリティのページをご覧ください。
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